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【貴州新基石建筑設(shè)計(jì)有限責(zé)任公司】
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| 相關(guān)簡(jiǎn)介: | 1988年8月，劉立人、陳士年夫婦創(chuàng)辦了貴州省新基石土建設(shè)計(jì)所，劉立人，“新基石”的第一任法人代表，在52歲即將功成名就頤養(yǎng)天年之時(shí)，毅然辭去公職，創(chuàng)辦了“新基石”，“新基石”取意萬(wàn)丈高樓平地起，寄托著我們創(chuàng)始人長(zhǎng)遠(yuǎn)的期望， “新基石”創(chuàng)建時(shí)由土建設(shè)計(jì)所、節(jié)能研究所、環(huán)境研究所三個(gè)所組成，土建設(shè)計(jì)所就是我們現(xiàn)在新基石建筑設(shè)計(jì)有限責(zé)任公司的前身，“節(jié)能研究所”和“環(huán)境研究所”由于市場(chǎng)原因中途停辦，雖然“節(jié)能所”和“環(huán)境所”沒(méi)有發(fā)展下去，但是，這段歷史依然體現(xiàn)了我們創(chuàng)始人的遠(yuǎn)見(jiàn)卓識(shí)的. 1992年-1997年：劉立人陳士年夫婦帶領(lǐng)公司大部分員工到沿海拓展市場(chǎng)，公司第二任法人代表劉穎接手新基石經(jīng)營(yíng)管理工作，留守人員周得平、劉惠蘭，期間赫耘、徐勇、馬釗、范存浩等加盟新基石，設(shè)計(jì)了荔波客車站、銅仁客車站等項(xiàng)目。 1997年－2001年：貴州第一批建筑學(xué)畢業(yè)生陳波、甘燕紅等加盟新基石，給新基石帶來(lái)了活力，貴州科技館的中標(biāo)標(biāo)志著公司競(jìng)爭(zhēng)力的提高。 2001年：公司完成改制工作，新基石建筑設(shè)計(jì)有限責(zé)任公司成立，公司的經(jīng)營(yíng)管理從此走向規(guī)范化、科學(xué)化的道路。 2002年：專業(yè)課題組的成立標(biāo)志著公司團(tuán)隊(duì)建設(shè)開(kāi)始、公司正式啟動(dòng)游學(xué)制度和培訓(xùn)制度，公司在貴州工業(yè)大學(xué)設(shè)立獎(jiǎng)學(xué)金，成為首家在高校設(shè)置獎(jiǎng)學(xué)金的民營(yíng)企業(yè)。 2003年：公司開(kāi)始ISO9000認(rèn)證、“新基石”在相關(guān)行業(yè)進(jìn)行商標(biāo)注冊(cè)，公司走向品牌營(yíng)銷的道路； 2004年：公司成為全省第一家民營(yíng)甲級(jí)企業(yè)；重新構(gòu)架組織機(jī)構(gòu)，成立了三個(gè)專業(yè)所兩個(gè)服務(wù)部門，專業(yè)所的成立為公司技術(shù)進(jìn)步奠定了基礎(chǔ)；對(duì)全體員工進(jìn)行“金牌服務(wù)”培訓(xùn)，確立了公司“金牌服務(wù)、口碑影響”的經(jīng)營(yíng)理念；購(gòu)買久聯(lián)華夏的辦公樓。 2006年：完成薪酬制度改革，建立新的激勵(lì)機(jī)制；建立OA系統(tǒng)，在設(shè)計(jì)行業(yè)率先完成信息化管理；完善了勞動(dòng)合同；公司提出全員健身運(yùn)動(dòng)，在六廣門體育場(chǎng)長(zhǎng)期租賃場(chǎng)地供員工鍛煉使用；頒布了《新版任務(wù)書(shū)》《施工圖運(yùn)作指南》《施工圖監(jiān)控制度》《工程負(fù)責(zé)人考評(píng)》《項(xiàng)目考評(píng)》等公司制度，公司的管理進(jìn)一步走向制度化、科學(xué)化。 2007年：確立“中而新、貴而新”的設(shè)計(jì)理念，把生態(tài)節(jié)能做綠色建筑作為公司的努力方向；公司網(wǎng)站開(kāi)通，公司全面推行PDCA和AAR的工作方法，強(qiáng)化工程負(fù)責(zé)人作用，重新建立質(zhì)量管理體系，公司正式執(zhí)行《帶薪休假制度》。 |
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