貴陽市白云區(qū)人力資源和社會保障局

單位職責(zé)：（一）貫徹執(zhí)行國家、省、市人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃、政策。（二）擬訂全區(qū)人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并組織實施和監(jiān)督檢查;研究擬訂全區(qū)人力資源和社會保障管理辦法，逐步建立規(guī)范化、科學(xué)化、法制化的人力資源和社會保障管理制度。（三）擬訂全區(qū)人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動政策，建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，促進(jìn)人力資源合理流動、有效配置。（四）貫徹實施《公務(wù)員法》及配套法規(guī)，負(fù)責(zé)行政機關(guān)公務(wù)員的綜合管理;做好行政機關(guān)所屬事業(yè)單位參照公務(wù)員法管理、聘任制公務(wù)員管理及公務(wù)員職位分類管理工作。（五）擬訂全區(qū)公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員考試錄用計劃和方案及考試錄用工作;負(fù)責(zé)機關(guān)事業(yè)單位人員調(diào)配工作。（六）組織實施機關(guān)事業(yè)單位工作人員行為規(guī)范、職業(yè)道德建設(shè)和能力建設(shè);擬訂公務(wù)員培訓(xùn)規(guī)劃、計劃，并負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)。（七）綜合管理政府獎勵、表彰工作;負(fù)責(zé)機關(guān)事業(yè)單位工作人員的考核、獎懲、申訴控告工作。（八）貫徹執(zhí)行國家、省、市關(guān)于機關(guān)、企事業(yè)單位人員工資、福利和退休退職政策;負(fù)責(zé)機關(guān)、事業(yè)單位工勤人員技術(shù)等級考評工作。（九）會同有關(guān)部門指導(dǎo)事業(yè)單位人事制度改革，擬定事業(yè)單位人員和機關(guān)工勤人員管理機制;擬訂專業(yè)技術(shù)人員管理和繼續(xù)教育規(guī)劃并組織實施;牽頭推進(jìn)深化職稱制度改革工作，負(fù)責(zé)高層次專業(yè)技術(shù)人才選拔和培養(yǎng)工作。（十）會同有關(guān)部門擬訂軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置計劃，負(fù)責(zé)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部教育培訓(xùn)工作，貫徹執(zhí)行部分企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困和穩(wěn)定政策，負(fù)責(zé)自主擇業(yè)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部管理服務(wù)工作。（十一）負(fù)責(zé)促進(jìn)就業(yè)工作，擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃，完善公共就業(yè)服務(wù)體系，擬訂就業(yè)援助制度，完善職業(yè)資格制度，統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)培訓(xùn)制度;做好引導(dǎo)和鼓勵高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)工作;會同有關(guān)部門擬訂高技能人才、農(nóng)村實用人才培養(yǎng)和激勵政策。（十二）統(tǒng)籌建立覆蓋城鄉(xiāng)的社會保障體系。組織實施城鄉(xiāng)社會保險及其補充保險的政策;會同有關(guān)部門擬訂社會保險及其補充保險基金管理和監(jiān)督制度，做好社會保險基金監(jiān)督管理工作;編制全區(qū)社會保險基金預(yù)決算草案。（十三）負(fù)責(zé)就業(yè)、失業(yè)、社會保險基金預(yù)測預(yù)警和信息引導(dǎo)，擬訂應(yīng)對預(yù)案，實施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和社會保險基金總體收支平衡。（十四）統(tǒng)籌實施勞動人事爭議調(diào)解仲裁制度和勞動關(guān)系政策，完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制;督促落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策;組織實施勞動監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作，依法查處重大案件。（十五）受理涉及人力資源和社會保障的信訪事項，會同有關(guān)部門協(xié)調(diào)處理有關(guān)人力資源和社會保障方面的重大信訪事件和突發(fā)事件。 （十六）負(fù)責(zé)對下屬事業(yè)單位的管理，領(lǐng)導(dǎo)下屬事業(yè)單位開展工作。（十七）承辦區(qū)委、區(qū)政府和上級業(yè)務(wù)部門交辦的其他事項。